꿈라CBT어느 회사가 입사시험 점수와 입사 후 근무 성과의 관계를 알아보기 위해, 시험에 합격하여 입사한 직원 200명을 대상으로 두 변수의 상관계수를 계산한 결과 r = 0.25를 얻었다. 이에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
- 1상관계수가 0.25이므로 근무 성과 변동의 25%가 입사시험 점수로 설명된다고 볼 수 있으며, 시험이 성과의 4분의 1을 좌우한다고 해석할 수 있다.
- 2합격자만을 대상으로 하면 입사시험 점수의 분포 범위가 좁아지므로, 전체 지원자를 대상으로 했을 때보다 상관계수가 낮게 나타날 수 있다.
- 3탈락자의 근무 성과는 애초에 관측될 수 없으므로 이 표본은 구조적으로 한쪽만 보게 되며, 이러한 선택 편향은 자료를 더 모은다고 해소되지 않는다.
- 4상관계수가 0.25로 크지 않더라도 표본이 200명으로 충분하면 통계적으로 유의하게 나올 수 있으므로, 유의성과 관계의 세기는 구분해서 읽어야 한다.